Un cda appassionante, quello andato in scena ieri in Telecom, nel corso del quale Flavio Cattaneo (nuovo amministratore delegato ed anche direttore generale), ha annunciato le nuove ‘misure’ pensate per restituire al colosso telefonico il miglior assetto ‘competitivo’ sui mercati: meno posti in cda (si scende da 17 a 16 consiglieri) e premio per i manager di primo piano legato alle performance aziendali. Tra i pareri in merito alla ‘ricetta Cattaneo’ su cui sono invitati ad esprimersi il 25 maggio gli azionisti, desta curiosità la reazione all’istituzione uno ’’Special Award’ se si raggiungeranno determinati obiettivi.  In particolare lo Special Award è destinato all’amministratore delegato e ad altri manager del Gruppo che lo stesso amministratore delegato a tempo debito identificherà. La misura prevede l’accantonamento, separatamente in ciascuno degli esercizi 2016, 2017, 2018 e 2019, di un premio annuale di ammontare pari al 5,5% del miglioramento ottenuto rispetto ai target consolidati di Ebitda, riduzione di Opex e Pfn relativi a ciascuno di tali esercizi (con un peso rispettivamente del 50%, del 25% e del 25%), quali definiti in sede di Piano Industriale 2016-2018, utilizzando per il 2019 gli stessi valori previsti a piano per l’esercizio 2018. Il 4% della suddetta differenza positiva sarà riservato all’amministratore Delegato, mentre il residuo 1,5% sarà destinato ai restanti partecipanti. All’approvazione del bilancio 2019 (anno 2020), i beneficiari riceveranno il premio, 80% del quale, in caso di approvazione assembleare, sarà erogato mediante assegnazione gratuita di azioni, non soggette a vincoli, salvo claw-back (meccanismo contrattuale di recupero dei premi, nel caso in cui la loro erogazione sia avvenuta a seguito di comportamenti dolosi o gravemente colposi degli interessati, ovvero in caso di errore nella formulazione del dato, che abbia determinato restatement di bilancio). Vediamo cosa accadrà, uno scossone era inevitabile.

M.