Una maggiore rappresentanza delle donne nelle posizioni apicali nelle aziende deve essere considerata come una fantastica opportunità, una risorsa essenziale per invertire la rotta e tornare ad avere una crescita stabile e sostenibile nel nostro Paese. È arrivato il momento di affrontare la questione delloccupazione femminile da un punto di vista culturale, dove lora di lavoro non è più da considerarsi ununità di misura adeguata, soprattutto se il lavoro e di tipo cognitivo e di relazione, facendo prevalere la qualità e non la quantità nella selezione dei vertici aziendali. Lo dichiara, in una nota, lassessore alle Pari opportunità della Regione Lazio, Concettina Ciminiello a margine dell’inaugurazione del semestre europeo a guida italiana sul tema delle pari opportunità dal titolo ’Promoting fender bilance in decision making’. Il nostro intento ha aggiunto lassessore Ciminiello è quello di promuovere nuove forme di conciliazione dei tempi di vita e lavoro anche attraverso azioni di riqualificazione del tessuto urbano in ambito sociale. Aumentare il servizio dei trasporti pubblici in particolari fasce orarie, come hanno fatto a Parigi, oppure incentivare gli asili nido aziendali, come è stato fatto in Nord Europa, sono tutte iniziative che possono contribuire a mantenere e accrescere loccupazione femminile.
