LAutorità Nazionale Anticorruzione ha pubblicato il primo rapporto di monitoraggio dei risultati delle indagini sul personale volte a rilevare il benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione, nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico, realizzate dalle amministrazioni pubbliche, ad un anno dallapprovazione dei modelli da parte dellAutorità, ai sensi dellart. 14 comma 5 del d.lgs. n. 150/2009 (legge Brunetta). La realizzazione di tali indagini sul personale permette infatti alle amministrazioni di valorizzare il ruolo del lavoratore come persona, consentendo di rilevare gli atteggiamenti e le percezioni, ossia gli aspetti della sfera emozionale, relativamente ad importanti temi quali le condizioni di lavoro, le discriminazioni, le relazioni interpersonali, il livello di equità, la trasparenza e la circolazione delle informazioni, il senso di appartenenza alla propria amministrazione, il sistema di programmazione e valutazione delle performance, il rapporto con il proprio capo. Lo svolgimento di tali indagini, se realizzate con la massima partecipazione di tutti gli attori (direzione del personale, datori di lavori, organizzazioni sindacali, lavoratori), può considerarsi uno strumento per migliorare il livello di benessere fisico, psicologico e sociale dei dipendenti,
